职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 。
一次性伤残补助金
本人工资低于上年全省职工月平均工资60%的，按照上年全省职工月平均工资的60%计算;高于上年全省职工月平均工资300%的，按上年全省职工月平均工资300%计算 。
伤残津贴
被鉴定为一至四级伤残的工伤职工，按月发给伤残津贴 。伤残津贴低于苏州市最低工资标准的，予以补足 。
津贴标准：
【苏州职工工伤期间工资待遇怎么算 苏州市工伤期间的工资是怎么算的】
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