即便如今版号已经重发 ， 但获得版号的游戏毕竟有限 ， 绝大多数公司还是在保持观望 。 晋玲说 ， 一些中型厂商表示之后会增加岗位需求 ， 但目前还未看到动作 。 另一家 猎头公司的老板也认为 ， 这次版号数量较少 ， 还是要谨慎乐观 ， 先观察观察大厂的反应 。
由此可以推测 ， 未来的人才市场将继续冷静一段时日 ， 下一轮人才战估计还很遥远 。 像是某大厂HR负责人就认为 ， 一直「卷」需要很高的流动性 ， "在新业务、新项目、新团队都相对稳定的情况下 ， 类似的情况肯定不会发生 。 "
面对这样的行情 ， 晋玲建议求职者提前把未来三年需要掌握的技能罗列出来 ， 思考能在哪些公司学到它们 ， 再评估每家公司的抗风险能力 ， 尽量在一个地方待久一点 。 "如果还像之前那样一年一跳甚至几个月一跳 ， 技能没有沉淀 ， 未来很难有更好的职业发展 。 "
朱宇成则建议求职者最好尽快找到工作 ， 否则等到劳动节过完 ， 岗位基本招满 ， 空闲几个月的简历将更不好看 。 "大厂薪资确实高 ， 但符合他们条件的人也很少 ， 没必要一直等下去 。 这个行业月薪一两万的大有人在 。 "但磊也说 ， 从来都不存在薪资只涨不跌 ， 去年拿6万 ， 明年就能拿8万的道理 ， "市场才是最大的道理 。 "
葡萄君曾经见证和参与过手游的崛起 ， 也跟踪了几年人才市场的变迁 。 如果只看薪酬和入职难度 ， 如今游戏行业的光景确实不太好 。 时代的旋律已然变奏 ， 一年工资翻三倍的故事 ， 也越来越多在新能源汽车、芯片等其他行业流传 。
但按照业务正常发展的逻辑 ， 我们其实远未抵达彼岸 。 全球化、多平台、新品类 ， 甚至元宇宙……新的机会还能支持很多公司的成长 ， 游戏行业的人才密度也依旧被外界认可 。 相信大家的职业前途不会一直如此黯淡 。
无论时局如何残酷 ， 愿还留在游戏圈的你 ， 仍旧能够热爱这个行业 。
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