公司|2022游戏圈人才市场残酷现状：普通人找工作，越来越难了游戏|普通人|岗位|供需|大厂

「倒春寒」是怎么发生的？

文/托马斯之颅
在原本被寄予厚望的金三银四，不少游戏人都发现工作变得不太好找了。
一名美术曾在日本动漫行业做过原画，对二次元也颇有心得，经历称得上稀缺。但他春节前投了几家上海的二次元公司，也试过找人内推，至今没有回音。
某大厂畅销榜Top 3产品的营销准备离职，他说有几十个猎头在帮自己看机会，但后者推荐的岗位多有重复，且大多对标年薪百万以上的中层："也不是不能面，但感觉接不住。 "
一名在春节前整个部门被裁的发行人士说，如今北京游戏市场的职位高度饱和，自己甚至有了南下的打算。他原本的预期薪资是30K ，打算用1个月时间找到工作，结果多家公司都说没有了HC 。最后他换了目标岗位，也接受了20K左右的待遇，可赶上疫情，直到3月下旬还在等待Offer 。
在这种行情下，一些原本心思活络的从业者干脆放弃了跳槽的打算。像是一名小公司的策划就说，他最近面试了不少人，结果发现不少能力高于自己的人都被淘汰："所以还是短暂不挪窝了。 "

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越来越多人意识到，今年的金三银四和去年相差甚远，于是大家重新变得谦逊而忙碌。 ACGNrecruit创始人朱宇成感慨，去年很多候选人动不动就是"没有多少钱就不要来跟我谈！"而且对猎头爱理不理，可能5-6小时才回复一句。 "现在大家终于有了正儿八经找工作的态度，沟通起来顺畅多了。 "
游戏圈的人才市场，为什么会变得如此残酷？去年Q1人才争夺战的热潮还历历在目，为什么今年行业就进入了「倒春寒」的阶段？
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重新定位的供需关系
一切要先从供需关系的变化说起。按照朱宇成的说法，最近人才市场最大的变化就是「出来的人变多了」。 "去年七八月份一直到今年1月，不管什么岗位都很缺人。但2月之后就不一样了。 "
从表面上看，裁员是最主要的原因。从去年下半年开始，脉脉上先后传来爱奇艺、百度、快手、字节跳动等互联网公司裁员的消息，其中相对边缘的游戏部门总是首当其冲，甚至不乏整个部门被裁的现象。

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一开始，大家还以为这只是互联网的寒冬，属于降本增效的常规举措。但年后大家发现，主动承认裁员的游戏公司变得越来越多了。
例如完美就在 1月告诉投资者，公司“2021年第四季度已经优化了几百人……优化还在继续，后续有可能会进一步下降，预计这一轮优化将减少大几百到一千人。 ”掌趣也在2月发布公告，称旗下天马时空投入8000万的项目被砍，去年年末的人数已经较年初减少了20% 。

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心动CEO黄一孟在推特上也承认做了团队调整
至于那些官方没有明确承认，但相关传言已经沸沸扬扬的公司就更多了：网易、IGG、中手游、B站、电魂……用杭州一家游戏公司创始人的话说："每次发现收到的简历有很多都来自同一家公司，就知道又有公司裁员了。 "
再算上那些同样遭受困难的小厂，从去年下半年到现在，至少有数千名游戏人因为「毕业」而重新开始求职。而在鼓励活水的公司，其他项目空缺的岗位还会优先面试内部转岗的员工，留给外部候选人的机会也就更少了。