在整个春秋战国时期楚国都是一个强大的国家为何楚国为何没有统一天下被秦国轻易就打败了？( 二 ) _秦国

由此可见，楚国灵活多样的人才引进方式，拓宽了人才选拔渠道，也为底层人才提升了上升通道。楚国的历代国君大多都能够对人才委以重任，楚武王、楚文王、楚共王、楚康王、楚悼王对慧眼识珠，对人才委以重任。

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楚国人才引进制度的缺陷
【在整个春秋战国时期楚国都是一个强大的国家为何楚国为何没有统一天下被秦国轻易就打败了？】但不可否认的是，楚国人才引进制度还是有很大缺陷的。人才政策不连续，首先，楚国各代国君对人才引进政策未能进行连续的执行，出现明显的断层现象，特别是与秦国相比，现象更为明显，这也是楚国最终被秦国所灭的原因之一。秦国推行人才引进政策后，多代君主能够不间断地执行，政策的连贯性执行，使得天下人才源源不断地涌入秦国。
反观，楚国就没有做到这一点，楚国在最终对人才还是非常重视的，例如楚武王、楚文王和雄才大略的楚庄王都是非常重视人才引进、选拔与保护。
但是，楚国在吴起之后，几乎就没有重用过外来人才，荀况之前是兰陵王，到楚国却被春申君封为兰陵令，赵国大将廉颇到了楚国虽然也作为大将，却以“无功”而终;楚怀王却被张仪所骗，最后落个客死他乡的下场;春申君错心李园，下场悲惨，造成楚国朝野震荡。
楚国官员任职比较稳定，这与楚国贵族集团非常牢固有关，楚国正是受制于贵族阶层的影响，未能长期地输入新鲜血液，使得楚国丧失活力，最终因机体衰歇而走向灭亡。
楚国缺乏对外来人才的保障制度
春秋时期的楚国，是外来人才的避难所，对避难来楚的贵族赐予官爵或土地，并没有真正实现人才的价值，战国时期，楚国在人才引进上变被动为主动，当吴起变法仍然没有撼动守旧的贵族势力后，导致人才引进没有形成专门的保障制度。当楚国国君不能一直做到“用人不疑”时，就会有猜忌和怀疑，给了本国贵族和其它诸侯国，谗言离间的机会，这些人才先后被弃用。
楚国一直采取类似于周朝的分封制，其政权为王室贵族所把持，异国贤能是不被受重用的，在楚国早期，这种现象虽然有改善，楚悼王能重用吴起进行改革，当悼王死后，贵族马上就肢解了吴起。楚国贵族这种对异国人才采取拒之于门外的态度，使贵族成为楚国政治上的肿瘤，他们不仅抗拒外来人才，还排斥本国人才，使得楚国形成封闭的政治集团，缺乏活力。

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楚国人才流失
人杰地灵的楚国，惟楚有才，人才济济，虽然引进人才不少，但流出人才更多，这不仅给楚国也给其他列国的时代格局带来重大变化，从某种意义上来说，楚国的兴亡史，也是一部人才流失史。
楚国人才流失去处，楚才晋用：楚成王时期，王启孙投奔晋国;楚庄王时期，析公，雍子，贲皇;楚共王时期，申公巫臣逃往晋国;楚才秦用：楚国甘茂举荐到秦国任丞相，屈盖被秦国任为左丞相，此外还有昌平君，最著名的要属秦相李斯了，这位秦朝统一大功臣也是楚国人。
楚才吴用：楚国伍子胥和伯噽由于遭到迫害，逃到吴国被重用。楚才越用：在楚昭王时期，文种、范蠡在楚国怀才不遇而投奔到越国。总之，楚国人才外流类型拢共能分两大类，一类是在国内受到迫害，不得不被迫出走他国，或者为了图谋报复，去寻找仕途之路，例如逃到晋国的王孙启，逃到吴国的伍子胥。
春秋大国之争，主要是晋楚之争，而楚国贵族势力过于强大，内政混乱，导致一系列人才奔向晋国，反观，晋国国君拥有绝对权威，并且十分重视人才;晋楚争霸时，两国势均力敌，楚国还稍微占有优势，此时人才的重要性就会凸显出来。