109、五讲：讲文凭更讲水平；讲职称更讲称职；讲阅历更讲能力；讲资历更讲贡献；讲道德更讲风格 。 道德是静态、内在的， 风格是外在的 。 喝酒考察风格， 掷骰子考察智商 。
110、对于企业掌门人， 实行道德一票否决制， 他的道德要占70%， 才华只需要30%；总经理、职业经理人都是运动员， 因此实行才华一票否决制 。 运动员的天职就是拿金牌， 无才便是无德， 才华要占到70% 。
111、企业家应具备五大行为风格：塑造亦儒亦商的文化品格；追求卓越的心理素质；崇尚有中国特色的伦理观念；在三百六十度方位交朋友；绝妙生存时代的自我完善 。
112、要认清自己的处境：自己是优秀的， 但是绝对是苦命的；为社会做贡献， 是可爱的， 又是可怜的 。 企业家要承认这个现实 。
113、我永远不做资本玩家， 只做实业 。 资产负债率要保持低水平， 绝不超过30% 。
114、伟大是熬出来的， 小成靠朋友， 大成靠敌人；小成靠苦难， 大成靠灾难 。
115、弄斧是为了被指点哪个动作大了、错了， 是为了天天进步 。
116、要以旅游的心态做企业
117、用人风尚：用人之长， 容人之短；六分人才， 八分使用， 十分待遇；一流人才是天生的， 二流人才是发现的， 三流人才是培养的 。
118、自信+自卑的人， 前途不可限量 。
119、他宣称， 自己不做“老板”， 要做“企业家” 。 在他看来， 围绕“钞票”运转的人是“老板”；围绕“企业”运转的人是“资本家”， 他们“谈企业如数家珍， 做企业行云流水”；“资本家”再高一个层次就是“企业家”， 企业家是围绕“整个社会”运转的人 。
120、一个人怀才就像女人怀孕， 时间长了， 大家自然就知道了 。
121、犯错提拔
122、企业家只当运动员， 不当裁判员， 碰到吹黑哨的， 认命！因为运动员必须服从裁判 。
123、无错也有过
124、“明明白白的妥协是高尚， 坦坦荡荡的妥协是英雄 。 成功永远白随着泪水， 迷茫和死亡 。 人生是这样一个过程， 从独树一帜到博览众长到自成一体， 它必然彰显5大行为风格， 自信而不自负， 果断而不武断， 自尊而不自傲， 严谨而不拘谨， 知足而不满足 。 理性基础上的感性， 而感性又高于理性 。 讲文凭时更讲水平， 讲职称时更讲称职， 抢阅历时更讲能力， 讲资历时更讲贡献， 讲道德时更讲风格 。
125、企业家也是演员 。
126、作为并购国企的民营企业家， 要做好车被砸、衣服被撕扯、自己被员工围攻三天三夜而释然的准备 。
127、用人理念：讲文凭更讲水平；讲职称更讲称职；讲阅历更讲能力；讲资力更讲贡献；讲道德更讲风格 。
128、家族制与社会化的问题：中小企业家族制比社会化好、大企业社会化比家族制好 。 人性化与制度化也是如此 。
129、很多人都会说到过去、现在和未来；而踉踉跄跄中大步流星一路走来， 我心骨深处的体会却简单至极：“感恩过去， 敬畏现在， 成就未来” 。 就是这一句大智通透的话， 让我始终游刃有余的游走在有形乃至无形的边缘和巅峰， 才有了现在明亮而不刺眼的光辉， 动听而不腻耳的声音， 高远而不陡峭的厚博！
130、一流的老总每天工作三小时， 二流的老总每天工作五小时， 三流老总每天工作八小时 。 管理是管人、用人、育人、做人的艺术， 无需事必躬亲 。
131、“生态决定心态， 心态决定未来 。 ”“安全第一， 发展第二 。 ”
132、我这个人是比较感性的， 但也是理性的， 从感性到理性， 再从理性回到感性， 感性是发动机， 理性是刹车 。
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