关于对太原市高校毕业生、高技能人才来并工作补助（贴）和本土人才能力素质提升补助发放相关问题的说明
一、高校毕业生来并工作补助（贴）相关问题
1.规定时间内第一份工作不符合条件，之后的工作符合条件，是否可以申请高校毕业生来并工作补助（贴）？
答：若申请人除第一份工作后的工作也满足在规定时间内，其他条件均符合的情况下，可以从满足条件的工作开始申领 。
2.高校毕业生毕业后来并工作除户口外其他条件全部符合，超过择业期落户是否可以申请？
答：第一次来并工作开始只有一份工作，且截至目前仍在职在岗的，从缴纳社保当月开始算起，五年内可以申请，从落户当年的一月份开始申请 。（如：从2018年1月来并工作缴纳社保，除户口外其他条件全部符合，则最晚需在2022年内落户至太原，即可申领人才补贴 。若2022年落户，则可以从2022年1月份开始申请补助 。）
因工作流动性原因，导致多份工作的，除满足其它条件外，若工作期满三年即合同和社保一致的情况下，社保累计缴纳满36个月，且从来并工作缴纳社保起6个月内落户或户口一直在并的，可按累计工作期满三年申领 。
3.生活补助已开始申领，更换工作后签订的合同是一年期的，其他条件都符合，能不能继续申领？
答：除符合其他条件外，劳动合同和社保一致的情况下，生活补助累计申领满36个月后不受劳动合同期限限制 。
4.高校发布的一流学科建设范畴或者一流学科建设群内的学科是否属于一流学科？
答：不属于，一流学科以教育部官方发布的学科建设名单为准 。从专业库中无法辨别是否属于“双一流”的学科，需按新学科证明模板开具相关证明 。（附新学科证明模板）
5.科研院所名单如何确定？
答：未列入科研院所名单的单位采取“谁申请，谁举证”的原则，申报时需提供科技部门对科研院所认定的相关文件和依据 。
6.高校毕业生毕业当月缴纳社保算不算上学期间缴纳社保？（如：申请人7月1日毕业，7月缴纳社保）
答：毕业当月缴纳社保属于上学期间缴纳社保 。
按照政策解释的上学期间缴纳社保六个月（含）内的，可纳入高校毕业生来并工作补助（贴）范围内 。
（如：若申请人2023年7月1日毕业，且从2023年2月工作缴纳社保，则计算为上学期间缴纳6个月的社保，根据政策解释可纳入高校毕业生来并工作补助（贴）申报范围 。）
（如：若申请人2023年7月1日毕业，且从2023年1月工作缴纳社保，则计算为上学期间缴纳7个月的社保，根据政策解释不符合高校毕业生来并工作补助（贴）申报条件 。）
二、本土人才能力素质提升补助相关问题
1.2022年及以后的能力素质提升申领时间中的两年如何计算？
答：在满足其他条件的前提下，取得学历或职业资格证书的当月即可申领第一年的补助，从第二个月（含）开始计算满12个月后，可申领第二年的补助 。若申请人想一次性申领2个年度的补助，则需要在取得学历或职业资格证书后工作期满24个月方可申领 。
如：2022年7月申请人取得硕士研究生学历学位，则2022年7月即可申领第一年度的补助，从2022年8月算起，满12个月后，即2023年7月可以申领第二年度的补助 。若一次性申领2个年度的补助，则需在2024年7月之后才可一次性申请 。
（技能提升补助同上）
2.技能提升补助是否可以直接领取一级（高级技师）的补助？
答：可以，若先考取二级（技师）证书，则可以申领技师提升补助，再考取一级（高级技师）证书，则还可以再领取高级技师提升补助 。
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