9.加大教育和医疗卫生人才培育力度 。教育、卫生领域每年分别重点从“双一流”院校中选聘1000名高校毕业生 ， 有计划、分批次组织到京津地区名校名院进行培训进修 。大力引进副高级职称及以上高层次和急需紧缺专业教育、医疗卫生人才 ， 鼓励、支持用人单位对引进人才实行年薪制或协议工资制 。加强青年人才培养 ， 支持赴国(境)外学习培训进修 ， 培训进修期间按不低于原有水平发放绩效工资 。
10.实施“银发人才”工程 。建立“银发人才库” ， 动态掌握国内外“银发人才”信息 。发挥退休人才资源智力优势 ， 组织退休专业技术人员、高技能人才等开展服务基层、服务企业活动 ， 与企业、村集体等签订服务合同 ， 待遇实行市场化协商机制 。深挖海外“银发人才”富矿 ， 重点面向东北亚地区着重引进与我市优势主导产业和战略性新兴产业相关银发人才 ， 企业引进海外高层次银发人才 ， 且在唐山工作1年以上 ， 缴纳个人所得税地方留成部分由属地财政予以奖补 。
11.提升开发区管理人才队伍水平 。每个开发区至少拿出1个领导管理岗位面向全市乃至全国进行市场化公开招聘 ， 可实行绩效年薪制、协议工资制等薪酬方式 。
12.壮大涉外服务人才队伍 。建立涉外法律、金融、会计等专业机构人才队伍建设的资源统筹、部门协作工作机制 。完善各门类各专业涉外人才信息库 。鼓励具有涉外服务资质的机构在唐新建或设立分支机构 ， 支持企业积极申报涉外服务资质 ， 每成立1家机构且引进相关专业人才5人以上、每年开展涉外业务不少于2项的 ， 每个机构奖励10万元 ， 注册后3个月内奖励30% ， 经营满一年后奖励70% 。
13.加强海外高层次人才引进 。利用海外留学人员机构、猎头公司、华人华侨组织等建立海外人才联络处 ， 通过拓展渠道、内外联动、常态对接 ， 引进一批海外高层次人才 ， 特别是知名高校毕业生 ， 并按工作业绩给予引才平台或机构每年最高10万元奖励支持 。启动海外留学人员来唐创新创业支持计划 ， 每年遴选2—3个创新创业支持项目 ， 一次性给予最高50万元资金支持 。
三、优化人才发展服务环境
14.实施“唐人回唐”工程 。完善唐山籍在外人才信息库 ， 设立“唐人回唐”联络服务办公室 ， 在京津、粤港澳、长三角等发达地区设立“唐人回唐”联络服务站 。每年选聘200名具有影响力的优秀人才授予“唐山招才大使” ， 以市委、市政府名义颁发聘书 ， 宣传推介我市发展优势和人才政策 。
15.完善凤凰英才服务卡制度 。将引进的硕士研究生全部纳入凤凰英才Ⅰ类卡申领范围 ， 将引进到市内企业工作的普通本科生列入凤凰英才Ⅱ类卡申领范围 ， 享受相应服务内容 。在现有凤凰英才服务卡种类基础上 ， 拓展英才卡Ⅲ类卡 ， 对象为唐山域内在校大学生(含职业院校) ， 享受公交半价和部分景点免费等服务 。
16.优化“一站式”服务保障 。设立市场化人才服务专项资金 ， 每年由市级财政拨付300万元 ， 通过政府购买服务的方式 ， 对人才开展“一对一”服务 ， 为人才提供家政、养老、子女入学、配偶随迁、医疗保健、法律服务等全方位服务 。发挥市人才发展集团作用 ， 建设唐山人才大数据共享服务平台 ， 推动“人才+”APP与唐山人才数字平台融合衔接 ， 实现政府、单位、人才三位一体数据共享、信息对接、跟踪服务 。建立人才信用约束机制 ， 及时兑现奖补政策 。适度放宽人才相关资格证照办理约束条件 ， 优化审批流程 ， 为人才取得各类执业资格、证书等开辟绿色通道 。为京津地区柔性引进的高层次人才发放人才交通月卡 ， 提供京(津)唐城际高铁优惠乘车服务 。
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