关于进一步完善凤凰英才计划推动人才发展市场化的若干意见一、加大用人主体支持力度
1.推动重点产业人才集聚 。聚焦“新工业、大港口、高科技”三大支柱建设 ， 在“独角兽”“瞪羚”“专精特新”、单项冠军、隐形冠军等企业中 ， 每年遴选50家人才工作成效突出的 ， 除享受相关人才政策外 ， 每家给予最高50万元人才引进培养奖励;每年遴选5个先进技术创新团队和5个市场前景好、经济效益高、产业带动力强的创业团队 ， 每个团队给予最高100万元项目经费资助;以上两项不重复奖励 。
【关于进一步完善凤凰英才计划推动人才发展市场化的若干意见】2.激发用人单位引才活力 。按照引才数量 ， 在国有企业中每年确定10家引才优胜单位 ， 最高奖励100万元;在非公经济和社会组织中每年确定50家引才优胜单位 ， 最高奖励100万元 。每两年动态确定100个“4+4+N”产业链主企业或引才重点企业 ， 分别给予1个市管优秀专家推荐名额 ， 实施简易程序 ， 审核合格直接命名 。每年对引才工作突出的县(市、区)、开发区(管理区)前三名 ， 分别给予300万、200万、100万元奖励 。
3.强化柔性引才引智 。柔性引进的人才 ， 每年在唐工作6个月以上的 ， 视同全职引进;每年在唐工作3个月以上不足6个月的 ， 享受待遇“减半”政策;柔性引进人才在唐工作期间可免费入住人才公寓 。
4.搭建企业用人培训平台 。按照“政府+院校+科研院所+企业”模式 ， 围绕“4+4+N”现代化产业链条 ， 依托唐山本地院校、京津等知名高校和科研院所 ， 建立精品钢铁、绿色化工、新能源、智能制造等人才培训基地 ， 满足企业(项目)人才需求 。采用“企业点菜、政府买单”方式 ， 用人单位根据自身发展提出人才需求 ， 政府负责统筹实施 ， 对符合条件的 ， 按“订单”为企业提供人才招聘、培训、上岗“一条龙”服务 ， 并承担全部费用 。
二、强化各领域各层次人才队伍建设
5.加强技能人才队伍建设 。对在市内职业院校学习期间取得高级工以上职业资格且与企业签订3年以上劳动合同的 ， 按每人1000元的标准给予培养院校一次性补助 。强化职业竞赛获奖选手奖励 ， 对获得国家级一类职业技能竞赛各职业(工种)前5名的选手分别给予10万元、5万元、3万元、2万元、1万元叠加奖励;对获得省级一类职业技能竞赛各职业(工种)前3名的选手分别给予3万元、2万元、1万元叠加奖励;每年评选“唐山工匠”100名 ， 颁发荣誉证书 。
6.建设高校毕业生实习基地 。邀请与我市产业关联度高的高校在唐设立实习基地 ， 师生来唐考察实习期间食宿交通等费用由财政给予补助 。
7.加强基金人才队伍支持 。对在唐山新注册设立 ， 并按国家规定完成登记及备案程序 ， 且规范运作的股权投资基金企业、股权投资基金管理企业、私募证券投资基金管理企业等自企业纳税之日起一年内纳税(大口径)100万元以上的 ， 对经认定的企业副职以上高管人员所缴纳的个人所得税 ， 前两年给予100%奖励 ， 第三年起给予50%奖励 。
8.推动乡村人才振兴 。支持农村在外经商办企业人员、退役军人、高校毕业生等“能人”回乡创业就业 ， 每人可申请最高30万元返乡创业担保贷款 。开展万企兴万村手拉手活动 ， 组织民营企业家及成功人士回乡投资兴业 ， 带动培养一批致富带头人、新型农民 。开展乡村振兴青年优秀人才选拔 ， 每年选拔500名 ， 授予荣誉证书 ， 每人发放1万元补贴 。
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