###其它资料参考###按照培训职责分为：应岗培训、提高培训、发展培训、人文培训、拓展培训 。应岗培训，目的是为了让员工达到上岗的要求 。提高培训 ， 提升岗位业绩 。发展培训，对员工进行职业生涯规划方面的培训 ， 中国有一千万家企业，进行此类培训的公司不足千分之一 。
人文培训，讲人文，讲音乐，亲子教育，讲服装搭配，不足万分之一 。拓展培训 ， 这是一种户外体验式培训 。体验式培训强调员工去＂感受＂学习，而不是单在课堂上听讲 。在体验式培训中 ， 员工是过程的主宰 。如果员工感到课程的进程由他们掌控，他们将更加注意活动的过程－－没有人比自己更能走近自己的内心 。拓展培训也是企业更加喜欢和务实的一种类型 。
培训的作用：
培训是企业持续发展的力量源泉 ， 它能保证企业在日益激烈的人才争夺中不至于败下阵来 。培训是解决问题的有效途径，培训能够改变员工的某些不适当的工作表现及行为 。
培训是满足企业和员工双方需求的行为，是调动员工积极性的有效方法 。培训是建立优秀组织文化的杠杆，可以强化企业的共同价值观 。
以上内容参考：百度百科-企业培训
###其它资料参考###员工培训方式有很多种，如讲授法、演示法、案例分析法、讨论法、视听法、角色扮演法等 。各种培训方法都有其自身的优缺点 。为了提高培训质量 ， 快速达到培训目的，可以通过线上培训平台采用网络培训法 ， 它更智能、更高效，显然更适合企业的长远发展 。
一、移动培训
通过在线培训系统后台，连接微信 ， 企业成员可以通过微信在线的方式，随时随地的进行培训学习 。同时 ， 不需要像传统的培训方式，需要集齐所有成员，也不需要利用工作的时间参加培训，因为在线培训是可以摆脱时间的局限性，利用自己空闲时间 ， 进行碎片化学习知识，还可以在微信上进行互动交流 。
二、多种课程形式
在线培训，代替了传统形式单一、内容简单的纸质文档培训，通过企业培训系统后台，允许管理员自主上传学习课件 ， 支持的格式有图文(在线编辑)、文档(word、excel、ppt、pdf等多种常见文档)、图片、音频、视频或者是url，加深企业员工培训兴趣，促使更加主动地接受培训 ， 有利于提高培训的质量，可以让员工为企业创造更多的财富 。
三、实现闭环培训
利用轻速云在线培训系统将自己的培训课件上传到服务器端，每当有新员工加入时，都可以学习已经上传的课程，学习完毕后参与在线考试，考试结束后由系统阅卷给出分数，省去了绝大多数人工环节 。实现从课件上传、课程设计、发布学习计划到在线学习、考试评测和学分/学时统计，全程实现无纸化，可以节省企业办公成本支出 ， 同时利用在线培训可以省时又高效 。
四、 提高员工积极性
通过考试培训系统组织在线考试，通过考试检验学习效果，培训系统自动评卷统计学员成绩，无须人员统计 ， 系统自动生成考试报表 。同时，员工也可以通过培训考试系统查询考试明细 。根据学员学习情况统计学分和时长，自动排名 ， 激发企业成员培训的积极性 。
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