实探“四天半工作制”的乐视：三点只剩几个人( 三 ) _贾跃亭

随着乐视四天半工作制的话题引发网友热议，接待燃次元的市场部员工姗姗坦言，“今天不少媒体都在联系采访，恐怕晚上也不能早睡了。”虽然半天假日无法休息，姗姗亦表示， “媒体工作本来就很特殊，平常乐视也是早九晚六，没人卷。”
除了突然“忙起来“的市场部，在静悄悄的工区内，乐视的直播业务部仍在“继续营业”，为了晚上的直播，他们仍在紧锣密鼓得核对流程。

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图/紧张准备中的乐视直播间
来源/燃次元拍摄
1月4日晚上七点，乐视的直播开启，不大的直播间内热闹起来，主播们面对镜头宣传着乐视电视和手机。但观众似乎对于乐视“神仙公司”的向往更明显，评论区“还缺人吗？”不断刷屏。
但这并未打乱直播间员工介绍产品的节奏，对于突然涌入的流量和关注，乐视正越来越“淡定” 。
乐视何以成“神仙公司”？
在内卷当道，裁员不止的互联网，乐视以其没有“996”、没有“内卷”，突然成为了“神仙公司” 。
阿乐刚入职乐视不到半年，他告诉燃次元，促使他选择入职乐视的主要原因，就是“这里没有996” 。
此前在杭州度过大半年996高强度生活，难以承受“每日编日报，每周开5小时周报会议”的阿乐，入职乐视后“感觉找回了生活”，“做研发也可以准时下班，每周公司考虑到早高峰，还有5次补卡机会，”1月4日，下午3点就离开公司，也让阿乐那些到了年底每天卷到晚10点才能下班的朋友们“狠狠酸了” 。
2022年中入职乐视的时候，朋友们都劝阿乐“别上贼船”，如今，“风水轮流转”，在互联网2022年底一片裁员的哀声里，阿乐在朋友“乐视招人，扫地也去”的玩笑里，心底也有着一丝自豪。
“在乐视，内卷的人会被鄙视。”2019年从乐视离开的小白亦表示，即使当时身在迅速扩张的乐视TV业务部，经常需要连轴转得工作，但“没人卷工作时长，都是做本职工作。”
而辗转多个互联网公司，身心俱疲的小夏，也在2021年选择了入职乐视，“这里没有很多重复性的工作，也不需要花一周时间做PPT完成向上管理。”而只要到了下班点，微信群里的同事就会“默契停摆”，“下班之后默认是员工的自由时间，这点很重要。”
实际上，乐视员工的工作时间一直都很弹性，“早上班可以早走，晚上班就晚走，甚至可以把孩子带来公司。”姗姗告诉燃次元，919乐迷节后，这支从市场、HR、商务抽调来的“直播杂牌小分队”，会利用下班的时间做直播，“公司会给加班补偿，第二天也会安排调休。”
如今有了每周四天半工作制，乐视人的日子无疑“愈加令人羡慕” 。

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图/宣布四天半工作制后乐视内部群刷屏
来源/乐视提供小红书平台
不过，对于外界对乐视“神仙公司”的种种想象，小夏不置可否，她告诉燃次元，“乐视员工一个萝卜一个坑，每个人肩上的工作并不少，现在行业竞争激烈，我们也有压力。”
从2015年就入职乐视的发发负责用户运营，她直言，“我们不是不卷。”经历过2017年到2019年的业务大调整，刚入职时市场部“人多到新人没有工位坐”，而现在，市场部缩减到10个人，接踵而来的考验，这让发发们更偏向于思考如何“利用有限的预算和资源完成工作” 。