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根据我国劳动合同法规定，用人单位对劳动者进行培训的并且约定了履约期限 ， 劳动者违约时，用人单位可以收取违约金 。所以用人单位要求你支付违约金的行为是合法的 。但是并不是所有培训都是必须的，培训费的标志也不是约定的 。如果用人单位无法出具培训费的支出发票 则其培训费违约金的请求将无法获得法律的支持 。如果不支付违约金，就应当根据劳动合同法中关于劳动者依法解除劳动合同的规定，看看用人单位是否有违法的行为 ， 如果出现可以根据该违法行为解除劳动合同，并且无需缴纳违约金 。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除以上就是关于培训违约金的内容 ， 下面小编又整理了网友对关于培训违约金相关的问题解答，希望可以帮到你 。
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培训合同违约金的规定是否合法?培训协议违约金多少?培训合同中约定违约金是合法的 。一、关于培训合同违约金的规定 我国《劳动合同法》第二十二条第一款规定:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技 。
培训学习要求退款，违约金怎么算?看哪一方的责任了,很多培训机构由于学生自身原因要求退款可以不退款的,当然如果学生有合理的理由不同机构有不同的退款安排,大致按课程的上课情况来确定,如果 。
公司签了培训合同请问这样需要付违约金么(?1、如果单位为你支付了培训费用、并且有费用凭证,同时在劳动合同中约定了赔偿数额,注明了培训协议为劳动合同的附件,你才需要交赔偿金 。否则赔偿约定无效 。2 。
离职员工的专项培训费应如何赔付?您好!很高兴为您解答法律问题,请关注我,我是名手法务 。你所说的离职员工专项经费赔偿问题实质是劳动者违反服务期约定的违约责任问题 。下面,我将有关规定梳理 。
驾校违约金扣多少属于合法?驾校违约金最高是100元左右,具体违约金的计算方式如下: 1、报考后,未参加体检或体检不合格要求退学的,扣50元服务费 。2、体检合格已取得驾校学籍但未办理预 。
公司内部免费培训离职要赔违约金?【关于培训违约金】离职是正常的事情,你可以告它的 。离职是正常的事情,你可以告它的 。
工作近6年 ， 员工离职时被公司要求缴纳3万块钱违约金 ， 该怎么办?他出钱培训你,并且要求你必须服务一段时间的,这个必须服务的时间就是服务期 。在这个时期你不能辞职,辞职就是违反服务期约定,他就可以根据约定要求你支付违约 。
公司安排员工培训，离职需要赔偿培训费用，这种行为合理合法吗?何南回答 合法与否的前提是:在入职时有没有明确的约定 。我国劳动合同法第二十二条 服务期 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与 。
出钱给员工培训了，员工辞职时，能追回培训费用吗?有何依据?你的问题没有讲的非常清楚,我就只能根据自己的理解来作答了,希望能够帮助到你! 这个问题很有代表性,越来越多的老板意识培训员工的重要性,但如果操作不当, 。1、 。
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