《玫瑰之战》：这样的职场刺客，你能防住吗？( 二 ) _爱情

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利用竞争挑拨他们的关系只是第一步，李大为更想看到的是顾念因口碑不好被赶出律所。
他当着方旭的面挑明了这种竞争关系，直言律所只会在方旭和顾念间留下一个，激起他的竞争之心。
这招借刀杀人极其有效，听完这范范，方旭的态度也来了个大转变。
开始，看到顾念手忙脚乱，方旭还会好心指导，教她新方法。而在这之后，方旭再看顾念，一举一动就好像有了别的目的。

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幸好方旭坦荡，当顾念发现问题时，光明正大地提出了竞争。
这种方式可以称之为关系攻击，即恶意操纵人际关系，如散布谣言、歪曲事实或制造恶意竞争来煽动不信任感、挑拨离间等。
投影到生活工作中，即总有人在你面前说其他同事或领导的不是，转过头又能亲密地和对方相处；又或是总有人抱怨一些利益本该是你的，却白白便宜了别人。
这种人最善于用利益或情感挑动人们的嫉妒心、好胜心，借别人的手达成自己的目的。

3.倚老卖老，恃才行凶

李大为故意安排了大量的非必要扫描内容，要求两个新律师在半小时内完成，又在会议开始的前几秒要求他们发送指定内容到每个人的邮箱。

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一旦工作慢了，便冷嘲热讽，借这种方式来体现自己的元老身份。
虽说业绩不错，但因为他的行为处事，李大为并不招人待见，从丰盛的表述中可见一斑。
“他就一离婚律师，仗着自己业务挣钱多，在办公室七个不服，八个不忿。”
丰盛看不惯他，但奈何李大为的业务能力太强，太能挣钱，丰盛只能尽可能地退让，供着这尊大佛。

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对此，李大为也心知肚明，他更知道，如何利用自己的业绩让领导妥协。
李大为拿着另一家律所的聘用函去找领导谈话，故作为难地说自己对律所也很有感情，但毕竟自己要对团队负责，鸟随鸾凤才能高飞。

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说完这句，又苦思冥想、犹犹豫豫道：“究竟谁才是鸾凤呢？”
律所目前的收益不是很好，李大为带领的离婚团队总能超额完成业绩，带来收入的同时，给其他人树立榜样和信心。
领导想用分成留下他，并希望他能理解律所的困难。
李大为并不认同：“律所不是慈善机构，就是赚钱的，哪个部门最挣钱，就把最丰厚的待遇给他们”，最后才一步步说出自己的最终目的——裁员。

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业务骨干李大为和新人律师顾念，孰轻孰重，一目了然。在得到自己想要的答案后，李大为才施施然离开办公室。
相较于前两种人，这一类人于一般同事的伤害是较小的，因为他们的对手是领导。
这类人，能力出众，能完美完成领导交代的任务，并时不时给人惊喜。这种成就感会让他们过度重视自己，想要获得一些特殊待遇，也会更容易和领导斗智斗勇。
在普通同事面前，他们最多显摆一下，找一些优越感，给予他们多一些尊重和赞赏，也就能最大程度地减少和他们的矛盾。