太讽刺了，连她都要“靠关系”( 三 ) _弱势群体

在男同事愤怒控诉前，有个剧情其实很有趣。
他认为自己和禹英雨存在竞争关系，因此耍起他惯用的一些小伎俩，一点都不客气。
比如假装忘了告诉禹英雨跟客户见面的时间，临到头了才让她着急忙慌地准备，以凸显自己更可靠；
比如在跟客户的寒暄中，用军队的经历套近乎，让禹英雨被冷落在外。
当时观众中也有一种声音认为，这是不是恰恰说明，他没有因为身心障碍而轻视或怜悯禹英雨。
反而将她平等地视为劲敌呢？

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看似挺有道理，但实际两人的处境是——
都站在土地上比谁高，发现差不多，于是一方想尽办法给自己脚下垫砖头、给对方挖坑；
却忽略了一件事：对方本来就站在坑里，踮脚踮得快抽筋了。
好不容易走上同一赛道的禹英雨，在工作里获得了什么特权吗？
没有，甚至我们看到的是，即便在所谓的公平竞争中——
她依然要付出比别人更多的“代价”，才能证明我可以胜任这份工作。
前文提到，一开始上司其实也是拒绝录用禹英雨的。
为了测试她的能力，一个看起来事实很简单的案子，交到了禹英雨手中。
如果是其他律师，大可以凭借经验判定，看起来没啥胜算了；
但禹英雨绞尽脑汁，不仅帮无辜的被告把官司打赢了，还把对这个孤苦老妇人的影响尽量降到了最低。
完成这等“奇迹”，才换来上司的刮目相看和留用。

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在另一桩案子里，被告人也是一位成年自闭症患者。
但他的情况比禹英雨要严重得多，智商只有6-10岁，几乎没有沟通能力。
禹英雨团队本以为，她的经历可能更利于帮助陪审团理解被告的身心情况和处境。

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谁料到适得其反。
辩护时异于常人的说话方式、身体姿态，反而让陪审团加强了不解和戒备，自闭症也成为对方律师质疑禹英雨论据可靠性的把柄。
被告的家长甚至毫不留情地当面提出换掉禹英雨，不再让她出庭。
和一个自闭症患者站在法庭同一边，会输的。

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不止是这种赤裸裸的指责，还有更多细节让禹英雨深深自我怀疑。
和同事一起外出的时候，她在外人眼里的形象，理所应当的就是善良律所精英做志愿者帮扶的对象。
遇到什么突发情况，路边的出租车司机都不相信她是一个能把事妥善处理的成年人。
对此，好心同事们给她的“优待” ，也就是让男同事愤愤不平的另一方面，“你们怎么老向着她”——
其实仅仅是个人的善意而已。
善良的男主安慰她，我愿意和你这样的人站在同一边；
善良的女同事会在日常细节上照顾她，开解她不可以自认“我有自闭症所以活该被这样对待” 。