2023年绍兴新昌县春节稳岗留工十二条详情如下：
一、鼓励企业连续生产 。2023年春节当月保持连续生产(2023年1月份工业用电量不低于2022年11月份80%)的规模以上重点工业企业，纳入电力保供“白名单” 。
对春节期间保持连续生产的企业，1月份使用污染物排放指标达60%(含)—70%(含)的企业，可结转20%的排放指标至下月;使用污染物排放指标达70%以上的企业，可将剩余的排放指标全部结转至下月 。
二、做好返乡返岗服务保障 。加强东西部合作交流，做好脱贫人口来新稳定就业 。主动摸排劳务资源，做好与劳务输出地的对接和协作，对新招聘或返岗人员较多、区域较集中的来新务工人员，开展“点对点、一站式”返岗复工服务 。企业招用首次来新就业人员，依法参加社会保险3个月以上的，按250元/人标准给予企业招工奖励;2023年1月22日—2月19日，对企业通过租用(含合租)大巴车等方式接回市外来源地相对集中的员工所产生的包车费用，给予70%的补助，每家企业最高不超过10万元;市外员工自行前往至包车集中点所产生的车费，给予70%的补助;员工自行来新就业的，按每人最高不超过500元标准给予交通补助 。
【2023年绍兴新昌县春节稳岗留工十二条政策详情】
三、支持企业用工保障 。加强用工监测，强化用工保障机制，落实重点企业和服务专员工作对接机制，优先支持重点企业、重点项目、重点工程连续生产、保障用工 。强化零工市场支持，2023年1月1日前，启用两个以上零工市场，实现重点工业镇(街)全覆盖 。发挥用工调剂工作机制，促成缺工企业和劳动力闲置企业实现相互帮扶 。鼓励人力资源服务企业、行业协会、职业技工院校等为春节期间生产的企业提供用工服务，对为企业招用首次来新产业工人，依法参加社会保险3个月以上的，按250元/人标准给予人力资源服务机构招工奖励，不超过10万元 。
四、强化全方位公共就业服务 。积极落实失业保险稳岗返还、就业补助、职业培训补贴、失业保险保障等相关政策 。持续开展“新春用工保障月”和劳务协作招聘会等活动，加大招聘信息推介力度 。实施职业技能培训计划，鼓励企业根据生产需求组织开展职业技能培训 。企业参加政府或部门组织的赴外招聘，以及人力资源服务机构、院校受邀来我县参加合作洽谈对接活动，由组织方统一负责保障交通食宿 。
五、稳定企业劳动关系 。畅通劳动保障维权渠道，及时化解各类欠薪纠纷矛盾，对确因经营困难出现欠薪问题的，及时动用工资保证金和应急周转金，确保解决被欠农民工的生活困难 。指导企业与员工协商制订春节错峰放假和调休计划 。春节期间安排员工正常工作的企业，应按规定支付工资和加班工资 。全面开展根治欠薪冬季专项行动，加强隐患排查和纠纷处置，确保春节前欠薪问题动态“两清零”，员工按时足额领到工资 。
六、发放“新绍兴人”消费券 。对在春节期间留绍并缴纳企业职工基本养老保险、失业保险、工伤保险的非绍兴户籍员工(不包括机关事业单位工作人员)，每人一次性发放两批次的现金券，含价值500元现金券(限2023年1月21日至1月27日使用)和价值300元现金券(限2023年1月28日至1月31日使用) 。所需经费由市本级与县财政按比例分担，其中：市本级财政分担20%，县财政分担80% 。
七、发放“留岗红包” 。对在春节期间留绍并缴纳企业职工基本养老保险(含单项工伤)的非绍兴户籍员工(不含金融、通信、电力、石化、烟草、县属国有企业和机关事业单位)，按每人1000元标准给予补贴，以现金形式发放 。
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