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和离职的同事相处的怎么样？ 相处特别好的同事离职

小知识不通纠结离职唯独

1、遇到一个使人无法理解的人是什么体验？
我也遇到过类似的事情 。 有一天下午，办公室有个同事想点下午茶，一呼百应，大家都想吃，于是手机轮转了一圈，各自把喜欢的点上，我寻思着等下喝哪款奶茶好，谁知手机一直没传到我这，问了一下，有个同事说：”啊，你也要啊，不好意思，我们点好了，要不你自己再单独点一个把 。
完全没有必要纠结心塞，我和爱人一起去外地一单位工作时和我们一起住的一个小女孩，不知什么原因迟职，也是请了项目部的几个同事吃饭，就没请我俩，当时不理解，平时我们还挺关照她的，因为都是外地的挺不容易，后来想想就当小屁孩子不懂事把，我们自己觉得当长辈的没什么对不起她的 。 所以遇这事不用纠解心塞，只当遇到了一个使人无法理解的人吧 。
2、同事离职请了大家吃饭，唯独没有叫我，平时处的还不错
1 离职本不该太高调离职这件事，对于大部分人来说，算得上是一件开心和有些期待的事，毕竟大家总是找到了眼下认为更好的去处才会选择离职 。 但再开心和期待，毕竟离职这件事不能闹得动静太大，好像让人觉得你特别看不起自己老东家似的，所以请客这件事有的时候只能悄悄地小范围地请，减小影响 。 那这种时候，离职的人请客在大部分情况下，势必只会请那些和自己有人情往来的人 。
同事离职请了大家吃饭，唯独没有叫我，平时处的还不错，想不通，该不该纠结心塞？
3、同事离职了为什么要叫你？
给你讲一个我的故事 。 医院一位老专家，因为受到不公平待遇，毅然决然要离职，离职时还闹的很不愉快 。 走后一个月，她回来请医院同事吃饭，请了很多人唯独没有我 。 再后来，我们执行董事长离职后回深圳，对我说想见见曾经同事们，这个时候我也离开医院两年了，但与董事长感情很好 。 这事，传的很快，这位老专家当天不在召集人员内，她到处打听问参加聚会的人都是谁召集，怎么这么多人怎么没人通知她 。
第一，同事离职了为什么要非得叫你？前段时间，刚好有个生产副总离职了 。 一旦人离职了，人走就会茶凉，他请吃饭的人都是有可能在以后还能给他带来利益的人，请吃饭的目的也是尽可能的为了保持利益来往，这些人包括直属领导/各个部门的领导/部分工作能力强的同事/人脉广的同事/家里有权有矿的同事等，你自己可以扪心自问下，你在这个行列里面吗？
4、离职的同事请大家吃饭，唯独不请你，说明你在乎
你在乎的其实并不是这一顿饭，而是没想到这个离职的同事请了大家，唯独没有请你，你感觉心塞了，说明你在乎 。 很明显这位辞职的同事，请大家吃饭却唯独不请你，要么是忽视你，要么是故意给你难堪，要么是瞧不上你……甚至也由此可以看出，你的这位同事，处理人际关系并不高明，否则不会在离职的时候故意不请你 。 更重要的是，你要提升自己在同事心目中的分量，还需要练好内功，做出成绩 。
当然相关人员去与不去，相关人员自己确定，可以根据自己的时间，以及和离职人员的关系选择去或不去，一般都没有任何异议 。 平时和同事处的不错，是真不错还是假不错？职场当中，大家经常会碰到这样的情况，平时感觉和同事都相处的很好，但往往一到关键的时刻，却被同事无情的抛弃 。
5、和同事关系好，但同事却不叫你怎么办？
你说同事请吃饭，没叫你 。 当你考虑这些因素的时候，你就会发现这个事情你就可以淡然处理了 。 职场中，鸡毛蒜皮的小事有一堆 。 那你不妨再深度的去思考另一个问题：到底怎么样维护好和同事的关系呢？相处时，与人为善，与人传递正面 。 那你有没有想过怎么样和他做一个告别呢？人走茶凉的确是职场中的常态 。 。 就是想让你明白，职场中有很多事情需要处理 。 但不是每一件事情都值得你去处理的 。 事实上，绝大多数上班的人之所以一直很平庸 。

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