判断题1．根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假 。（√）
2．根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，年休假天数根据职工在本单位连续工作时间确定 。（×）
3．根据《劳动合同法》规定，已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 。（√）
4．根据《劳动合同法》规定，无固定期限劳动合同是不能解除、终止的劳动合同 。（×）
5．根据《劳动合同法实施条例》规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位可以不用向劳动者支付经济补偿 。（×）
6．非全日制用工劳动报酬支付周期最长不得超过十五日 。（√）
7．非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工 。（√）
8．根据《劳动合同法》，劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准 。（√）
9．根据《最低工资规定》，劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动 。（√）
10．用人单位应在最低工资标准发布后10日内将该标准向本单位全体劳动者公示 。（√）
11．根据《最低工资规定》，劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，用人单位应支付给劳动者的工资不得低于最低工资标准 。（×）
12．用人单位应将工资支付给劳动者本人 。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领 。（√）
13．用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单 。（√）
14．用人单位因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，在一定期限内可暂时延期支付劳动者工资 。（√）
15．《国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》提出，对发生过拖欠工资的企业实行重点监控并要求其定期申报 。（√）
16．根据《工资支付暂行规定》，企业在支付给职工工资时，可以以有价证券替代货币 。（×）
17．根据《最低工资规定》，实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资可以低于相应的最低工资标准 。（×）
18．企业可以自行决定实行不定时工作制 。(×)
19．职工在任何情况下都有权拒绝加班 。（×）
20．目前，我国职工全年月平均计薪天数是21.75天 。（√）
21．用人单位因不可抗力未能在支付日期支付工资的，应当在不可抗力消除后及时支付 。（√）
22．用人单位合并或者分立时，经与农民工书面协商一致的，可以由合并或者分立后承继其权利和义务的用人单位清偿拖欠的农民工工资 。（√）
选择题23．《劳动法》规定，国家实行带薪年休假制度 。劳动者连续工作（）以上的，享受带薪休假 。
A．一年
B．两年
C．三年
D．五年
答案：A
24．某公司安排工人刘某正月初一上班 。根据《劳动法》，该公司应支付其不低于工资的() 。
A．150%
B．200%
C．300%
D．400%
答案：C
25．《禁止使用童工规定》规定，单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，由劳动保障行政部门按照每介绍一人处()元罚款的标准给予处罚 。
A．3000
B．4000
C．5000
D．6000
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