我们怎样才能做一个不让人讨厌的老人? 怎样让员工把工作当做自己的事干?


我们怎样才能做一个不让人讨厌的老人? 怎样让员工把工作当做自己的事干?

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导读:怎样让员工把工作当做自己的事干?1.就员工层面来说 , 也可以分成三六九等 , 有为了一份工资养家糊口的;有工作几年技能提升后 , 想跳槽获得较高工资的;有勤勤恳恳 , 善于学习 , 想得到晋升成为中坚力量的;有不计眼前... ...在网上有很多关于怎样让员工把工作当做自己的事干?的知识 , 也有很多关于我们怎样才能做一个不让人讨厌的老人?的文章 。 今天HOQI美食小编整理的 , 关于怎样让员工把工作当做自己的事干?的文章,希望能够帮助到大家 , 我们一起来看下吧~怎样让员工把工作当做自己的事干?1.就员工层面来说 , 也可以分成三六九等 , 有为了一份工资养家糊口的;有工作几年技能提升后 , 想跳槽获得较高工资的;有勤勤恳恳 , 善于学习 , 想得到晋升成为中坚力量的;有不计眼前利益 , 看中公司未来前景 , 与公司风雨同舟的!
2.员工没有主人翁意识 , 万事靠布置安排 , 万事靠检查考核推动 , 那真叫一个字“累”;相反 , 员工把工作当成自己的事干 , 积极主动 , 遇到困难 , 充分利用已有条件和资源 , 部门间相互协调 , 合力攻关 , 生产效率自会不断提高 , 服务品质自会不断向好 , 那真叫一个字“爽”!
3.请尊重你的员工 , 不要说他们自私 。 你天天开着豪车、住着豪宅、吃着美食、泡着美女、养着小吹着空调 , 再看看你的员工们 , 他们天天加班流汗、累成狗 , 却吃着不到十元一份的快餐 , 住着8个人的宿舍 , 睡着木板……这种天上与地下的生活方式 , 直接决定了员工们的工作态度 。
4.请理解你的员工 , 不要说他们没有主人翁意识、主人翁精神 。 在他们的心里 , 账记得清楚着呢 。 你每天开出200块钱的工资 , 他们会做出2倍或3倍的工作来 。 既然员工都没有要求你开出与他们的付出对等的工资 , 那么身为老板 , 还有什么理由要求他们在工作上玩命呢?
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我们怎样才能做一个不让人讨厌的老人?1.不知是否有生理方面的原因 , 相对来说 , 老年人更容易产生优越感和愤懑感 。 比如 , 总觉得自己久经风雨 , 见多识广 , 老马识途 , 经验丰富 , “我走过的桥比你走过的路还多 , 我吃的盐比你吃的米还多” , 于是 , 对诸多世态总是看不顺眼:偶遇后生在言语上稍有不恭 , 或乘坐公交车时不给让座 , 便认为人心不古 , 有辱文明 , 并因此闷闷不乐 。
2.情绪好坏 , 取决于心态是否平和 , 心态是否平和 , 取决于看待事物是否顺眼 。 不必讳言 , 在下也曾持有这种优越感和愤懑感 。 后来 , 无趣的事遇见多了 , 便促使自己作一番冷静的思索 , 慢慢地才觉得不免自己过虑、过敏了 。 有些事情 , 换个角度 , 所见就会不一样 , 所见不一样了 , 心态就会随之发生变化 。 其实 , 好多事情 , 一旦看开、看透了 , 也就没啥可大惊小怪的了 。
3.只要持有平和的心态 , 就会就会觉得 , 年轻人在言语上偶有不恭 , 也没什么大不了的 。 为什么一上了年纪 , 就一定要被恭敬、被恭维呢?坦然相见、平等对话、各见本真 , 各言其是、不加掩饰 , 不受拘束不是更好吗?我们年轻时候 , 不是也十分反感、厌恶、鄙弃一味地论资排辈、以长为尊吗?何以一到晚年就忘记了初衷 , 完全变成了另外一个人呢?

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