公司用欺骗的手段让员工办了离职手续，还有希望告赢吗？公司怎么用欺骗的手段了 。比如，你们谁离职公司给10万，有的人真离职了 ， 10万不给了，这是用欺骗的手段 。你们都是行为人有辨别真假是非的能力，明知道是耍的手段 ， 为什么还按公司的套路走呢？
所以，这个问题只能到法院，才能知道公司是否是欺骗 。??谢邀
公司即将裁员，被裁员的员工是否应该事先提出离职？你好，你提前得知了公司将要裁员的消息，并且你也在被裁当中 ， 你是否想要在被裁之前事先提出辞职，取决于两个因素 。
一是你想不想拿裁员的经济补偿？
二是你愿不愿意得罪你的老同学（透露裁员消息的人力资源部同事）？
要知道 ， 公司裁员，那些被裁的员工是可以获得经济补偿的，这是《劳动合同法》明确规定的 。如果你不在乎那点经济补偿，重视同事之间的感情的话，那么你可以立马提出辞职，你的公司一定很高兴并且会很快给你办理离职手续 。
【最傻的一种员工离职理由 最傻的一种员工离职】如果你想拿经济补偿的话 ， 那么你一定不要事先提出辞职，你就等着公司的裁员通知好了 。若你的公司会主动对裁员的员工给予经济补偿，那就没什么事了 ， 也不会涉及到你得罪老同学的情况 。若你的公司把你们员工给裁了，却没有经济补偿，而你又想拿这个经济补偿，那么你势必要跟你的老同学也就是现在的人力资源部同事斗法了 。
所以我才说 ， 面对裁员，你是否想要事先提出辞职取决于上面两个因素 。我建议你不妨再跟你的同事打听一下，问他裁员有没有补偿 ， 如果有补偿你就不要提辞职，如果没有补偿且你又不想要补偿的话 ， 你可以事先提出辞职 。
如果你的领导是个蠢货，你会离职吗？领导的愚蠢与下属是否要离职没有必然联系 。我想反问一句：领导蠢，我干嘛要离职?。?
在深不可测的职场江湖中，敢问大家谁没骂过自己领导是个蠢货？人上一百 ， 形形色色 。我们在职场中偶遇到什么样的领导都有可能，关键是领导又偏偏不由我们自己选出来的 。离职一定是自己职业发展的需要，决不能是意气用事 。
想想看，今天如果觉得领导愚蠢离职了，明天又遇到个小心眼的领导，是不是又得跳槽？那浪费的可是自己的生命啊 。别开玩笑了，谁没事总换工作来闹着玩儿？
领导的功过自有老板评判 。如题主所言 ， 空降来的这位领导似乎眼高手低，有点才不称位的感觉 。这种现象非常普遍，下属们心理上会不爽是正常的 。一是空降兵阻挡了老员工的升迁通道；二是新领导上任烧的三把火总会与下属长期的工作习惯有冲突 。
作为下属，我们比新领导掌握有更多来自一线的信息，所以很多时候主观地觉得新领导的决策是错的 ， 这就是职场中不同高度的思维差异 。有个比喻不是说过么？组织就像个爬满猴子的树，从上往下看全是笑脸，从下往上看尽是屁股 。位置的不同决定了我们的格局与领导的差异，而每个领导的能力、经验、风格等都不尽相同，下属们最适宜的做法就是做好自己的工作，不要武断地认定领导决策失误 。
领导的决策是不是真的愚蠢 ， 最好理智的等待出了绩效结果再暗中评判 。还有，真正有能力评判的人不是下属，老板认可就是领导的本事 。
空降领导的失误正是老员工的机会 。老板为啥从外面请空降兵来当领导？为什么不内部提拔一个老员工上位呢？这里面不外乎两个原因：
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