内部人员没有入老板法眼的；
老板想利用外来力量对现有组织进行改革 。
那么老板请空降兵来的目的肯定是想把企业搞的更好 。如果真的如题主描述的那样没有能力 ， 相信要不了多久 ， 老板就会对这位领导的能力产生怀疑 。
假如老板因为空降领导的损害企业行为产生不满，下一步可以想象到，要离职的不是下属 ， 而是这位领导 。因为领导才是对结果负责的 。
就算老板因为情面或背景等原因不好让空降领导离职，那也会采取分权、调岗等手段来弥补用人失误 。这时，能力强的下属也就有了升职的机会，早早离职是等不到这个机会的 。
如果是忠诚感爆棚的下属，更不要因为对领导的失望就离开你奋斗过的企业 ， 因为忠诚能干的你正是企业需要的人才 。
不论从哪方面来看 ， 因为新来领导的“愚蠢”而自己离职都是不理智的行为 。领导的错误自然由他来埋单，这种非常时期下属更要做好自己，也许就有了让老板赏识的机会 。
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